Assenza giustificata alla visita di controllo

L’assenza alla visita di controllo, per non essere sanzionata dalla perdita del trattamento economico di malattia, può essere giustificata, oltre che dal caso di forza maggiore, da ogni situazione la quale, ancorché non insuperabile e nemmeno tale da determinare, ove non osservata, la lesione di beni primari, abbia reso indifferibile altrove la presenza personale dell’assicurato, secondo un accertamento riservato al giudice del merito. Nella specie, la situazione addotta dal lavoratore, ed accertata, configurava un’esigenza di solidarietà e di vicinanza familiare (consistita, in particolare, nell’assistenza alla propria madre, ricoverata in un centro specialistico di riabilitazione e priva di altro sostegno morale in quanto divorziata e senza altri familiari), senz’altro meritevole di tutela nell’ambito dei rapporti etico-sociali garantiti dalla Costituzione (art. 29 Cost.). (Avv. Ennio Grassini –www.dirittosanitario.net)

Un paziente affetto da elevata miopia ad entrambi gli occhi ed astigmatismo si affidava al medico che, dopo aver effettuato una normale visita oculistica, suggeriva l’opportunità di un intervento correttivo, definito routinario. L’uomo asseriva anche che, tanto durante la visita, quanto prima dell’intervento, non veniva fornita alcuna informativa in relazione alla prospettata attività, lasciandosi intendere che sarebbe stata eseguita la tipologia “lasik” che il paziente già conosceva. Si era poi appurato che l’intervento effettuato fu del tipo PRK al quale il paziente non si sarebbe mai sottoposto. Dal detto intervento eseguito senza consenso erano derivate lesioni, tanto che originariamente veniva contestato il più grave delitto di lesioni personali non colpose ai sensi dell’art. 582 codice penale.

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Un dipendente della ASL intraprendeva giudizio per ottenere il riconoscimento delle mansioni superiori  rispetto alla categoria (categoria A) di inquadramento in quanto stabilmente assegnato a mansioni superiori (della categoria B) costituite dallo svolgimento di attività di ufficio (di gestione degli ordini, del parco macchine aziendale, di istruttoria tecnica e amministrativa) incompatibili col carattere elementare (manuale e di mero supporto) dei compiti dell’ordinamento professionale correlati al profilo professionale di appartenenza.   Leggi il resto di questo articolo »

Un pubblico dipendente a seguito di un ordine di servizio, conseguentemente all’assenza del titolare, aveva assunto funzioni vicarie con poteri di firma e coordinamento, ed aveva retto l’ufficio. A seguito di trasferimento, era stato costretto ad una quasi totale inattività e al disimpegno di compiti di addetto alle informazioni generali sulle competenze dell’ufficio, addetto al protocollo della corrispondenza, tanto da essere colpito da vari disturbi di natura psico-somatica che lo avevano indotto, infine, al pensionamento. Domandava, perciò, la condanna del datore di lavoro al pagamento delle differenze retributive per lo svolgimento delle mansioni superiori e il risarcimento del danno professionale, biologico ed esistenziale “da mobbing” in conseguenza del successivo demansionamento. Leggi il resto di questo articolo »